Sociální standardy a zásady
Posilujeme podporu místních komunit a zavádíme nové programy, které podporují rozmanitost a inkluzi na pracovišti.
Etické standardy uplatňujeme prostřednictvím firemních zásad, směrnic a vzdělávání – včetně pravidelného školení zaměstnanců, mechanismů pro hlášení a systému oznamovatelů. Důraz klademe na boj proti korupci a ochranu dat.
Lidská práva – Globální dohoda OSN
Náš závazek k pracovním a lidským právům:
Dodržujeme firemní zásady týkající se pracovních práv a spravedlivých podmínek, abychom zajistili bezpečné, inkluzivní a férové prostředí napříč celou společností.
Podporujeme rozmanitost, školení v oblasti zdraví a bezpečnosti a důsledná opatření proti diskriminaci.
Jako účastník iniciativy United Nations Global Compact podporuje skupina Sharp aktivity, které odpovídají mezinárodním principům v oblasti lidských práv a pracovních standardů, včetně zásad Mezinárodní organizace práce (ILO).
Sharp podepsal Globální dohodu OSN v roce 2009 a hlásí se k jejím deseti principům v oblastech lidských práv, práce, životního prostředí a boje proti korupci.
Tento závazek naplňujeme odpovědným přístupem k celosvětovým problémům, jako jsou konfliktní minerály nebo porušování lidských práv.
Dodavatelský řetězec – Lepší dohled a dodržování pravidel
Sharp posiluje opatření pro zajištění souladu a řízení rizik, zejména v globálním dodavatelském řetězci.
Díky užší spolupráci s organizací Responsible Business Alliance (RBA) a zavádění přísnějších kontrolních mechanismů klademe větší důraz na lidská práva a dodržování mezinárodních standardů.
Charta firemního chování skupiny Sharp a Etický kodex
Jako globální společnost, která se hlásí k odpovědnému přístupu a přispívá k udržitelnému rozvoji, stanovila skupina Sharp soubor zásad, které řídí naše firemní chování.
Zpráva o udržitelnosti za rok 2024 potvrzuje náš pevný závazek k odpovědnému podnikání a udržitelné budoucnosti.